市立横浜総合高校×地域企業 キャリア“共育”意見交換会開催！
生徒を就職先に「送り出す」先生方と、「採用する」側の企業担当者。
求人票のやりとりだけでは理解できない、お互いの疑問・不安を共有できる場をオンラインで設けました！
きっかけは、熱意ある先生からの相談でした。
「就職しても定着が難しい生徒のために、地域企業とできることはないか」
早期離職対策として企業はどんなことをしているのか、また採用にあたって学校に対しどんな要望があるのか聞きたいということでした。
アスリードは地域企業側にも学校に聞きたいことや意見があるのではと考え、横浜総合高校の先生4名と、3社のアスリード会員企業様とで「ぶっちゃけ」で対話する場をつくることになったのです。
【当日の話題は…】
・インターンシップの受入れについて・高校生が最低限身につけるべき能力は？
・早期離職せず長続きする社員が多い企業の工夫は？
・採用に直結しない「職場体験・社会体験」の受け入れについて
・会社を「辞めたい」と言う新卒者に、学校にできることはあるか？
◆感想◆先生方より
・求人票からは読み取れない企業の個性を感じ取ることができた。
・生徒の個性が多様化しているとともに、企業もひとくくりにはできないことを認識した。
・「知ろうとしなければ分からない」に尽きました。
・採用以外にも、色々お願いできそうで嬉しい。それを言える関係作りが大事だと思った。
◆感想◆企業様より
・高卒人材を育成することは企業にとっても社会にとってもプラス。学校と企業の共通の目標として考える必要がある。
・（採用のための）学校回りを行っているので、入社してくれる社員に思い入れがある。こういう場がもっと欲しい。
・他社の離職対策の取り組みを聞けたこともよかった。
・先生達は、（企業に対して）もっと図々しくなっていい。その方が企業も気兼ねなく言える。お願いに対してNOと言われることもあるかもしれないが、YESという会社もあるはず。
【スタッフの感想】
私含め、参加した皆さんにとって「考え方が変わる」ポイントがあったように思います。
直接、本音で話すことって、大切ですね。
「次は参加してみたい」「こんなテーマで企画してほしい」などあれば、ご意見およせください。
定期的な開催を検討しております！！
ご協力いただいた企業の皆様、ありがとうございました！